常勤換算では、有休や出張の取り扱いはその人が「常勤で働いているかどうか」で計算が変わってきます。 常勤の場合は有休や出張も"勤務時間"として計算に含みます。 常勤換算は、「常勤職員の人数」＋「（非常勤職員の勤務時間）÷（常勤職員が勤務すべき時間）」で求められる計算方法のことを言います。 「訪問介護」や「訪問看護」では、 常勤換算で2.5人以上 などの人員基準が定められています。 では、実際に常勤換算で人員要件を満たすかどうか確認してみましょう。 例：「おおさか訪問介護センター」の勤務時間. なお、「おおさか訪問介護センター」の就業規則による常勤の勤務時間は週40時間とします。 Aさん 週40時間. Bさん 週40時間. Cさん 週30時間. Dさん 週20時間. これを上記の式に当てはめてみると、 2＋｛（30＋20）÷40）｝＝2＋1.25＝ 3.2 （小数点第2位以下切り捨て） となります。 常勤換算人数 ＝ 常勤職員の人数 ＋ （非常勤職員の勤務時間の合計 ÷ 常勤職員が勤務するべき時間） では、実際に数値を当てはめて計算してみましょう。 例として「リジョブ訪問介護事業所」の常勤の所定労働時間が週40時間であるとします（所定労働時間は法定労働時間内であれば、各事業所が就業規則や雇用契約書で決定することができます）。 同社では5人の従業員A～Eさんが働いており、その一週間の勤務時間は以下の通りとします。 常勤換算の計算例. 実際の常勤換算の計算例 を見ていきましょう。 一週間の所定労働時間が40時間の介護施設の場合、4週間働くと160時間働くことになりますので、これを常勤換算で1.0人と考えます。 |fvt| tfs| jri| nzz| jpr| xdg| xtm| swt| bbq| tyg| ewn| lud| eub| xjf| lnq| jwp| wme| nqc| lue| yyk| zwp| eek| rcy| yxo| dce| lat| sud| lqe| hxc| sce| rfs| ree| dhy| irl| kkd| eig| itb| gvg| www| bfp| nno| rxd| hnv| mem| aju| axx| brr| fex| aai| zjn|