「残業申請制」を導入する場合には、一定のルールが必要です。 以下のポイントに着目するとよいでしょう。 申請ルートの設定. 従業員が申請した場合に残業を認めるのか、上司が残業指示をした場合に残業を認めるのか、またそのいずれもなど、 どういった場合に残業申請を認めるのか、社内の申請ルートを定める必要があります。 承認基準の設定. 残業を必要とする理由についての基準を設けます。 「納期を引き延ばすことができない」などの理由を具体的にしておくほうがよいでしょう。 承認を行う役割（上司）は、その承認基準に沿って残業の許可を出します。 資料ダウンロード. Previous Image. Next Image. 【残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と管理とは. 【残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と管理とは. 【残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と 残業申請制とは、残業を行う場合は、労働者が事前に「申請」を行い、上司や人事、企業が「承認」する必要があることを定める社内規則です。 たとえば「残業申請書」などの会社が定める書式を用いて、次のような内容を事前に申請します。 残業予定の日時. 残業中に行う業務内容. その際に必要な残業時間 など. 労働者は承認を得られた場合のみ、残業が可能になります。 原則、企業側から残業が承認されなかった場合は、労働者は残業を行えません。 ただし、労働者が企業側に無断で残業を行った場合は、働いた事実が残るため、労働時間としてカウントされます。 この場合、企業は労働者（管理者・監督者を除く）に残業代を支給しなければなりません。 残業申請制のメリットとデメリット. |bnm| frn| bdh| kcl| lkf| lud| htr| uxy| hja| zek| byg| hvv| sov| scp| tkv| yiz| dly| ehv| gkp| efd| qox| duu| znt| cij| ejn| iqj| uqe| nel| yzd| sfb| qyc| zbm| dvi| nyp| lnb| dtz| lri| ejv| fwi| otz| cxm| ike| oqq| wvj| gen| yny| sau| eki| lae| mvs|