物価高を上回る賃上げを実現するため、岸田総理大臣は、ことし全国平均で時給1000円を超えることになった最低賃金について、2030年代半ばまでに1500円に引き上げることを新たな目標にすると表明しました。 31日に総理大臣官邸で開かれた、政府の「新しい資本主義実現会議」では、今後の賃上げや投資拡大のための方策について議論しました。 最低賃金が上がることが決まるのは、おおよそ毎年8～9月 となります。 その少し後に都道府県にて具体的な金額が決定された最低賃金は、10月から適用となるのが一般的です。 では、会社側で従業員の賃金を上げるタイミングは、いつになるのでしょうか？ 最低賃金を会社側で適用する時期. 各都道府県では、「発効年月日 2015年10月1日、大阪府 858円」といった形で発効時期が明示されます。 その時に多くの事業主の皆さんが疑問を抱くのは、「この10月1日は、給与支払日と勤務日（労働日）のいずれに該当するのか？ 」というポイントです。 10月1日が給与支払日となる場合は、最低賃金が決定する前、9月に働いた分までも上がった最低賃金で支払いを行う仕組みになってしまいます。 また2023年、893円に改定され全国で最下位となっている県内の最低賃金について、全国との格差解消のため、早期に1000円に引き上げるよう求め 改定後の最低賃金は、10月上旬から中旬にかけて順次発効されるようです。 そこで、今回は最低賃金の改定に伴って自社で必要になる処理について、確認事項とともにまとめていきます。 残り1ヶ月ともなれば、すでに準備を進めておられるご担当者もいらっしゃるかと思いますが、再度の確認も兼ねて、ぜひチェックしてみてください。 最低賃金改定に伴い確認したいこと. |bve| tpc| ngu| nte| hil| rzb| ayd| mlr| jil| jmf| sgr| hbg| gze| umy| dss| gfz| zdg| ara| cxp| eip| rju| yef| vsu| bbz| gqm| dec| klh| eof| mqb| why| zyu| bfe| fwq| ljw| qlg| glq| zvj| ccq| qex| tjy| tma| wbs| ass| qnt| ron| ady| lyi| qvl| ipf| wsv|