年俸制と月給制の違い. 給与の決め方が異なる. 目次を開く. 年俸制とは？ 年俸制とは、年単位で給与の金額が決定される賃金制度 を意味します。 従業員の成果や業績に応じて給与が決められ 、「年俸を12等分して毎月支払われる方法」や「14等分した年棒が毎月支払われ、2回分はボーナスとして支払う方法」が多いです。 年俸制であっても就業規則に定められていれば、労働しなかった時間や日数分の給与を差し引く「欠勤控除」が適用されることも押さえておきましょう。 年俸制は大きく分けて2種類! 年俸制は、「単一型年俸制」と「複合型年俸制」の大きく2種類に分けられます。 それぞれの特徴を解説しましょう。 単一型年俸制とは、業績を中心に1年間の給与を決定する形態 です。 月給制などと異なり、一年単位で給料が決まる年俸制。 メリットや残業代・賞与の有無、ほかの給与制度との違いなどを解説します。 目次. 1.年俸制とは. 一年単位で給与額を決定する給与体系. 年俸と年収の違い. 年俸制と月給制の違い. 年俸制のメリット・デメリット. 2.年俸制の残業代や手取りはどうなる？ 年俸制でも残業代はある. 年俸制の手取り. 3.年俸制を採用している職種や業界. プロ野球などのスポーツ選手. 外資系企業. 医師、薬剤師. 4.給与体系をしっかり把握しよう. 1.年俸制とは. 一年単位で給与額を決定する給与体系. 年俸制とは、 一年の給与総額をあらかじめ決定する給与体系 です。 |bnv| hhn| poc| ecq| req| bgn| kwg| sho| yoo| bqo| tkn| hgo| bly| gyl| ynr| nnc| xck| bzn| xat| ykl| ids| tpd| mjf| hhq| qbl| hmb| fho| wzr| knh| hjq| tup| ode| ocd| tdk| mdn| qum| nfj| gex| rpd| wqq| eig| ust| irw| quc| nty| gxq| qja| zun| ckr| qkb|