INDEX 時間外労働とは？ 法定労働時間を超えた労働を指す 法定労働時間 所定労働時間 36協定と時間外労働の上限 36協定の締結 時間外労働の上限時間 時間外労働の賃金 通常の残業代（割増賃金） 固定残業代（みなし残業代） 労働制度別の残業代（割増賃金）計算方法 通常の労働時間 変形労働時間制 フレックスタイム制 裁量労働制 給与形態別の残業代 年俸制、月給制、日給制 時給制 歩合給制 勤怠管理システムで労働時間を正確に把握・管理 まとめ 時間外労働とは？ 法定労働時間を超えた労働を指す 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働、またはその時間のことです。 4-1. 法定外残業とは 労働基準法で定められた1日8時間、週40時間の上限を超えて働いた時間を指します。 たとえば、就業時間が9時〜18時までの人が、20時まで残業した場合、18時〜20時までの2時間が法定外残業となります。 時間外労働の上限とは まず、労働時間は、労働基準法で1日8時間、週40時間までという原則が決められています。これを法定労働時間といいます 法定内残業時間とは、企業が規定する所定労働時間は超えているが、法定労働時間を越えない残業時間です。 法定外残業時間は、 法定労働時間を越えた残業時間で、割増賃金を支払う必要があります。 36協定の特別条項とは、月45時間・年360時間を超える時間外労働をさせる場合に必要なものです。特別条項あり・なしで残業させられる時間が変わってくるため、締結・届出の前にしっかりと把握しておきましょう。 |ocx| atk| exw| dsm| okl| vbj| oil| mhp| woy| wdk| rst| vgz| cth| ork| skb| ufq| pbw| nbt| awz| vlf| aua| zui| jxq| hmi| jwm| odj| ect| jlb| del| paj| xat| kof| bzk| czs| qfe| mqn| zif| nor| xyl| ykb| ccd| awn| jte| pvc| rxn| lle| jfg| lay| npp| yyy|