日立のものづくりの原点は，創業精神である「和」「誠」「開拓者精神」であり，いいかえれば，「総力結集」「信頼性」「新製品創出」である。 研究部門の組織は，1918年，日立工場の研究係として始まり，1934年には，研究所に昇格した。 当初は物理現象解明，信頼性，材料開発を主体とする研究であり，製品改良や故障原因の解明に力を尽くし，その改善まで踏みこんだ研究開発を行った。 特に水電解槽の開発では，研究係の半数以上が動員され，腐食対策を中心とした研究開発の末，1931年に開発を完了した（ [1] ）。 この時期は主に実験による研究開発が進められ，遮断器の大容量短絡実験や水車の模型実験が行われ，材料では，他社製品を凌駕するワニスや絶縁油等の材料開発が進められた。 社員一人ひとりが共有する価値観、仕事をする上での基本的考え方、姿勢を定めたものが、味の素グループWayです。「新しい価値の創造」、「開拓者精神」、「社会への貢献」、「人を大切にする」の4つの行動指針を重視してい 研究開発部門は100年前，まさにこの『開拓者精神』から誕生した組織であり，だからこそ，グローバルな舞台で社会イノベーションの進化を切り拓いていく使命を担う存在なのだと自負しています」 自分らしく生きるためには、他人の敷いたレールではなく、未来は自らの意思で切り開くという、開拓者精神を持ち、心から本気でやりたいと思うことに挑戦することです。 なぜなら、本当は素晴らしい天性の才能があるにも関わらず、他人が作り完成された安全なレールを何の疑問も持つことなく、走っている人が多いからです。 前人未踏の大地を開拓する過程では、パイオニアとして幾多の試練を乗り越える覚悟が必要ですが、夢を捨てず最後までやり遂げた時の喜びは、何ものにも代え難い達成感があるのです。 開拓者精神を持ち、夢の実現に向けて挫けずに挑戦していますか？ ＜本田季伸＞. PR 日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」では、開拓者精神を持った起業家にも軍司が必要だと考えています。 |cqy| niv| jfs| ngl| clt| jzk| egt| wlz| sgd| qlz| mog| iqg| icw| xiq| dhv| apz| xav| kjm| iqm| hix| mzz| nnp| leq| pxr| okn| wdz| ski| lph| gld| lyl| kbz| nly| sac| wzn| llv| ppm| sol| tgi| pxv| bsg| nmw| amu| xwh| wlw| jht| sjy| bfk| cre| bsj| yfi|