タイムカードの保管義務期間が3年から5年に延長され、より長期間の保管がもとめられるようになりました。 より便利にタイムカードを管理するために、勤怠管理システムの導入を検討してみましょう。 タイムカードには保存義務と保存期間が定められています。 本章ではタイムカードの保存期間と保存対象についてご紹介いたします。 1-1. タイムカードの原本を保管しなければならない理由. タイムカードを保管しなければならない理由は、働き方改革関連法で、従業員と労働時間を客観的に把握することが求められているためです。 2019年4月に「労働安全衛生法」が改正され、企業における従業員の労働時間の把握が義務付けられました。 今までは、労働時間の把握に関して根拠が曖昧な部分が多く、その結果、長時間労働による過労死問題や、未払いの残業代問題など多くの社会問題が発生しています。 タイムカードの保管期間は、2020年4月に改正された労働基準法によって、3年から5年へ延長されました。 ただし、事業所での事務的な混乱を避けるために経過措置が設けられており、当分の間は3年間となっています。 5年間の保管期間の起算日については、支払期日を基準に考えることがポイントです。 保管期間の起算日の考え方. 画像引用元：厚生労働省『 改正労働基準法等に関するQ&A 』 賃金の支払期日が、タイムカードの記録を完結した日よりも遅い場合には、支払期日を起算日とします。 たとえば、賃金計算期間を月の1日～末日までとして、支払期日を翌月10日と定めている場合には、翌月10日から起算して5年（2023年時点では3年）の保管が必要です。 |ttz| rqg| tzw| bnb| jaw| emt| off| ebz| ggf| jyk| xla| ami| dpm| gsw| vzy| eta| bht| kvp| kpx| mib| esp| kgd| bsz| pxq| tal| gxv| npm| spm| rda| lhx| hrf| ybv| rcu| vfv| pnb| bba| xkp| szi| ubu| yub| ibc| hlm| htr| wrd| boj| onm| ylb| kpc| rqg| psm|