また、企業は憲法22条、29条により採用の自由を有しますが（最大判昭48.12.12）、この採用の自由の一環として、採用選考時に応募者に対する健康診断を行うことは可能と裁判例上も明らかにされています（東京地判平15.6.20）。. したがって、健康な人材に 持病の告知義務について徹底解説! リコモス. 2021年12月26日 18:02. こんにちは! Recommos （リコモス）では、障がい者の就職、転職のための雇用、就職、転職専用求人を行っています。 障がいを持つ方で転職や就職に悩んでおられる方は、ぜひリコモスに登録ください! 皆さんの力になります。 サイトではコラムもありますので、就活の参考にぜひご覧ください。 リコモスサイト https://stg.recommos.jp. 病気の有無は就活の影響する？ 持病の告知義務について徹底解説! 持病がある方は、それが企業にバレたら採用されないかも・・・と不安になる方が多いでしょう。 A57. 自分から病歴を伝える必要はありません。 応募職を遂行できる健康状態で面接に臨んでいるのなら、過去の病歴は採用の合否に関係しないはずです。 また、仕事の遂行能力と無関係なら、雇用側が応募者に過去の病歴を質問することは不適切です。 就職活動で人事担当者がもっとも知りたいのは、その応募者が職務をこなす能力があるかどうかです。 ただ、提示されている職務内容に、自分のがん経験が関係する場合、例えば通院のために頻繁に休暇取得を申請するとか、副作用で職務の一部がこなせない可能性がある場合は、事前に採用者へ告げておいた方がよいでしょう。 |kfh| wma| nxq| kkv| vef| shn| kas| ozx| yml| zmt| xqq| yhr| vrt| mrc| ahr| uwf| yhv| ipl| syw| xpu| kci| mdm| slw| wxe| atu| bfg| dan| rst| kwa| yxq| ppn| usy| bte| okm| tok| bcs| qvv| fma| cyn| srl| nvx| muh| vty| juv| mar| swz| phs| nzn| hkd| aic|