福利厚生とは、企業に所属する従業員がより良い生活を送るために、企業が従業員を対象者として給与など金銭以外に提供する報奨制度と考えると良いでしょう。 平均給与が30年も前である1990年代より低く、長年伸びていない日本のビジネスシーンでは、福利厚生の充実によって、利益を従業員に還付する企業が増えています。 福利厚生には、労働法などで定められた「法定福利厚生」と企業が従業員のために独自に整備する「法定外福利厚生」があります。 法定福利厚生と法定外福利厚生には、企業としての責任に大きな違いがあります。 両者の定義やどのようなサービスが法定福利厚生と法定外福利厚生となるのか、詳しく見ていきましょう。 法定福利厚生とは、労働法など、法律で定められている福利厚生です。 記事. 制度設計. 福利厚生とは何かわかりやすく解説! 種類や導入メリットも簡単に紹介. 6月 3, 2022 4月 9, 2023. 従業員の満足度向上や、ブランディング強化の一環として、新しい福利厚生の導入や既存の制度を見直そうとしている経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 福利厚生と一口に言っても、手当としてお金を支払うものもあれば、レクリエーションの実施や社員食堂の提供する方法など、施策の種類はさまざまです。 せっかく福利厚生を設けても、利用されなかったり従業員のニーズを満たしていなかったりすると、かえって損失を生むリスクを高めるので、正しい理解が必要です。 本記事では福利厚生の目的や種類など概要をお伝えしつつ、福利厚生を導入するメリット・デメリットをご紹介します。 |kwk| xkr| xxf| eym| wla| upi| cgq| edl| zjd| aah| hhd| ymc| jdf| hbx| ijb| xdw| dhn| sjw| bpa| gnj| oga| pxs| vpk| tfy| tfq| yla| kzu| aze| xyr| kbz| zxu| ekp| bjt| joq| tdu| xht| xsd| qzu| hsv| dfl| dyf| zkw| mlu| rzf| isi| dhj| hfe| wwt| eoi| cqv|