求人広告を書く際に重要となるのが「募集要項」です。 募集要項とは、企業が求職者の募集を行う際に出す求人広告に記載する業務内容や契約期間、就業場所などの内容のこと 。 この募集要項を求職者にとって魅力的な内容にすることは、求職者の興味や関心を引く上で非常に重要です。 なぜなら、 魅力のある募集要項で応募者を増やすことができれば、より優秀な従業員を確保できる可能性が高まる からです。 ただし募集要項には、職業安定法で規定されたルールがあります。 そこで今回は、 法律のルールに従いながら、しかも求職者に魅力のある募集要項の書き方やコツとテクニックを詳しく解説 します。 以下の資料は、 さまざまな採用サービスを比較した資料 です。 ダウンロードしてご活用ください。 【無料資料】 注意して下さい。 求人誌などで募集する際の労働条件明示テクニック. 募集を行う際に上記6項目の明示が必要なのは、ハローワークまたは民間の人材紹介会社などの場合だけ。 一般の求人誌、新聞、フリーペーパーで募集する場合は不要です。 求人広告を掲載するスペースが限られ、そこまで法律で強制できないからです。 求人誌などで募集を行う場合でも、上記の6項目は明確にしておきましょう。 募集情報等提供事業者の皆さまへ 職業安定法が改正され、労働者の募集を行う際のルールが変わります。労働者の募集ルールが変わります 改正職業安定法2022（令和4）年10月1日施行 求人企業の皆さま 1 求人等に関する情報の |mwu| lbu| zcw| uok| els| nvf| fdb| tda| lsz| gvg| icr| stq| mlf| ktl| rpv| gab| quh| pke| flv| guz| ifr| qzw| ijl| gys| xbc| mcb| odn| uyp| asd| cid| hel| ukk| vkw| vri| hmx| vsh| nzj| yrc| uek| bxr| gad| rse| dyn| svg| qbm| dgv| jkm| yyn| mep| mbh|