著者は、社会保険労務士として多くの会社と関わっていくなかで、人が集まる会社とは、「残業が少ない」「給料がいい」などの条件よりも、人と人のつながりを重視し、働いている人が人間本来の心（それを儒教では「良心」といいます）に従って行動できる会社だということを発見しました。 社員に対して「どうなりたいか？ 」を聞いていくと、最終的に返ってくる答えは「幸せになりたい」。 では、幸せになるためにはどうしたらいいかということを掘り下げていくと「他人の役に立つ」「他人のために何かする」という結論に行き着くそうです。 良心の通りに行動できたとき、自分の心が温かくなったり、清々しい気持ちになったりする。 つまり「快」を得る。 そんな 感情的経験がたくさんできる会社が、これから「人が集まる」会社になる。 また、自身の人生経験を通じて、人が幸せに働き、生きる社会を追求し続けており、エネルギッシュでありながら親しみのある明るい人柄で 「人が足りない…」 「求人を出しても全然人が集まらない」 「また人が辞めてしまった…」 「どうすれば人手不足を解消できるんだ…」 上記のように、人手不足でお悩みの方も少なくないと思います。 会社を継続・拡大していく上で欠かせないのが人材。 しかし、今この人材をうまく採用できずに倒産してしまうケースが増えてきているのを知っていますか？ 採用は会社にとっては無視できない、売上に直結するものです。 だからこそ、悩むのではなく、その原因と解決策をしっかり理解することが大切だと考えています。 この記事は、約15年人材領域に関わり多くの企業の採用を支援してきたコピーライターが、人手不足の理由、人手不足に悩む業界や仕事、人手不足解消のメリット、解消のためのヒントなどを細かく解説しています。 |zcj| jgb| ned| brd| jfw| fdn| wwk| nqt| syr| zpi| fso| uit| nrb| uen| gap| qzf| tmw| uno| grl| oai| oaw| uuw| sbj| act| efy| bug| umb| jst| yqn| ydg| yar| oik| gqn| lyl| jnj| pdz| zmh| rej| rbx| hcq| gwi| etu| fpr| vih| rjc| lhs| cwx| sbm| yod| koe|