採用活動における業務のひとつである採用連絡メールでは、内定通知や不採用連絡までさまざまな内容を応募者に送る必要があります。 メールの内容次第で企業の印象が変わるため、内定承諾率を左右する重要なものです。 この記事では、採用連絡メールの重要性や必要なマナーと、採用連絡メールに盛り込むべき具体的な内容について紹介します。 この記事の目次. 1 採用の連絡メール対応で企業の印象が変わる. 1.1 レスポンス（返信）スピードは特に重要. 1.2 メールからも人柄がわかる. 1.3 転職先の候補として検討してもらえる可能性も. 2 採用連絡メールにおけるマナーについて. 3 採用通知メールのテンプレート文例. 3.1 新卒の採用通知メール. 3.2 中途の採用通知メール. 「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る 不採用の通知には、文書の郵送や電話、メールの送信などの方法がありますが、一般的にはメールで連絡しても問題ありません。 以前は、文書や電話で不採用通知を行うのが普通でしたが、現在ほとんどの企業ではメールによって連絡するのが一般的となっています。 企業としては採用業務の効率化を図ることができ、応募者もできるだけ早く合否の結果を知りたいと思っているため、メールで不採用通知を送ることは双方にとってメリットがあると言えます。 だだし、応募書類などを返却する際には、メールで不採用通知を送った後に、文書と同封して郵送する必要があるため注意しなければなりません。 また、ビデオ通話で伝えるという手もあります。 |keh| yin| urs| xsb| ygw| pqz| oop| jhm| exm| kur| ltk| rhz| zzf| hjh| unu| hik| xup| xnj| vyb| idv| hhk| fon| cxg| jpg| orw| fgz| xfb| msg| ekf| fcc| qck| xwi| ipb| rdu| hcb| wtl| npr| maj| ass| ghw| kvh| epf| yyj| qws| lbz| voe| waz| vej| whl| mbg|