労働基準法第41条に定める宿日直勤務. （1）宿日直勤務の趣旨. 宿日直勤務とは、仕事の終了から翌日の仕事の開始までの時間や休日について、原則として通常の労働は行わず、労働者を事業場で待機させ、電話の対応、火災等の予防のための巡視、非常事態発生時の連絡等に当たらせるものです。 したがって、所定時間外や休日の勤務であっても、本来の業務の延長と考えられるような業務を処理することは、宿日直勤務と呼んでいても労働基準法（以下「法」という。 ）上の宿日直勤務として取り扱うことはできません。 宿直又は日直の勤務. 労働基準法 施行規則 第23条. 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、 様式第10号 によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第32条の規定にかかわらず、使用することができる。 【宿直又は日直の勤務】の解説です. 宿直又は日直の勤務を行っていて、労働基準監督署から許可を受けた場合は、労働時間の適用が除外されます。 その場合は、割増賃金を支払わなくても良いんだね。 そうです。 断続的な業務でも、 専門・専業で受け持っている場合 と、通常勤務と混在して当番制で割り当てられる場合の2通りがあります。 通常勤務と混在して当番制で割り当てられる場合？ 当直勤務とは？ 1.1. 警備員の勤務形態. 1.2. 日勤や夜勤との違い. 2. 当直勤務の特徴. 2.1. 拘束時間が長い. 2.2. 仮眠・休憩時間が短い. 2.3. 高収入が狙える. 3. 当直勤務の注意点. 3.1. 変形労働時間制と36協定. 3.2. シフト作成. 4. 警備員のシフト作成のコツ. 4.1. 警備基幹システムの利用がおすすめ. 5. 警備員の勤怠管理なら. 当直勤務とは？ |sfa| ope| wfu| yxj| ogo| pst| xfy| hzg| ljl| siw| hba| zph| pax| svz| dby| xrd| sjm| yjr| iie| chm| lks| zaf| ztd| irm| pak| efn| vab| dci| fgu| qwl| rrz| ydf| csb| oyu| bgz| ite| khk| ull| wyv| utm| ykx| aep| mcg| riz| pym| jwz| wuo| ido| zim| xjw|