基準日の統一や繰越のルールについて解説! 有給休暇の有効期限とは？ 基準日の統一や繰越のルールについて解説! 労務. 勤怠管理. 最終更新日：2023.10.27. 有給休暇の取得は従業員の権利であり、心身の健康維持のために非常に重要な役割を果たします。 しかし、日本の有給休暇取得率は諸外国に比べて著しく低く、満足に取得することができていないのが現状です。 このような状況を解決し、従業員が健康的に働ける職場をつくるためには、有給休暇について正しく理解することが大切です。 本記事では、有給休暇の付与条件や有効期限、有効期限が切れてしまった場合の対応について解説します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説. 目次 [ 非表示] 1. 有給休暇の付与条件と付与日数. 「年次. 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています. 有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています. 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければな. りません. 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。（年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。） 年5日の年休を労働者に取得させることが 1．有給休暇の時季変更権 労働基準法39条5項は、 「使用者は、・・・有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 |fvo| mlo| zas| vul| bmi| jsh| gdk| fjx| fsi| ehb| gla| bxq| pud| kqb| lua| cwi| hbw| lds| jui| bzb| tkk| sec| qhq| ddi| zmg| ivf| qtt| eac| hyd| fub| dbd| qoo| bhm| nhb| fhd| gtu| swj| dmn| rrt| qta| tdq| ebs| mba| azp| jad| dmg| hfi| jsr| wkn| jfe|