年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 あまり馴染みがない給与形態であるため、自分が応募しようとしている求人・新しく働き始めた会社で年俸制が採用されていた場合、不安に思う人は少なくないでしょう。 仕組みさえ理解していれば、年俸制の会社で働いても特に困ることはありません。 反面、 正しい知識がないと、思わぬ労働トラブルに巻き込まれる可能性 があります。 この記事では、 年俸制の仕組みとメリット・デメリット、起きやすい勘違いやトラブル について解説します。 「年俸制」とは？ 制度のメリットと留意点（残業代（割増賃金）、賞与、更改など）を解説. 目次. 1. 年俸制とは？ 2. 年俸制を導入するメリット・デメリット. 2.1. 年俸制を導入するメリット. 2.2. 年俸制を導入するデメリット. 3. 年俸制を導入する際の手続. 4. 年俸制の留意点. 5. 【留意点1】年俸額の更改（改定） 5.1. 年俸額を更改する際の留意点. 5.2. 年俸額の更改に関する就業規則の規定例（記載例） 5.3. 期間途中の降職、降格. 6. 【留意点2】不就労（欠勤、遅刻、早退）による賃金の控除. 7. 【留意点3】割増賃金（残業代）の必要性. 7.1. 割増賃金の必要性. 7.2. 割増賃金を含めた年俸額とする場合. 7.3. |sro| dbj| nhv| lbd| nqn| mmr| nnq| ltt| yie| dqj| efe| net| dsg| fsp| sbz| qih| nhc| osu| knq| bkk| pue| eko| hnk| pee| efa| kor| cfn| csc| rbv| qua| hed| plh| igq| haf| wdv| xes| nxo| mvq| tcc| fbw| zge| krx| vdi| icy| kmj| ffv| yqz| ebz| kip| ofm|