フルタイムで働く方等（※1）だけでなく、一定の条件（※2）を満たすパートやアルバイトの方も社会保険の加入対象となります。令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上の企業で働いているパートやアルバイトの方にも加入対象 2022年10月から、パート・アルバイトの社会保険加入が、企業規模に応じて段階的に義務化。 2024年10月から対象企業がさらに広がります。 そこでこのコラムでは、制度変更に備えて企業がとるべき対応について解説。 適用拡大にあたり新たに対象となる従業員に伝えるべき社会保険加入のメリットや、企業側のメリットもお伝えします。 パート・アルバイトの社会保険加入はどう変わる？ 2020年5月に、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（年金制度改正法）」が成立しました。 この法改正によって、これまで従業員数501名以上の企業で働くパート・アルバイトが対象だった社会保険加入の義務化について、企業規模に応じて段階的に適用が拡大されることが決定。 パート・アルバイトの社会保険の加入条件. 勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上. 年収106万円以上など5つの条件を満たす. 2024年10月、さらに社会保険の適用範囲が拡大. 社会保険に加入するメリット. 保険料を会社と折半できる. 老後に受け取れる年金額が増える. 手厚い保険制度が利用できる. 社会保険に加入するデメリット. 給与の手取り額が減る. 106万円や130万円の壁に悩むパートの対処法. 扶養内で働きたいことを伝える. 掛け持ちして収入を分散させる. 社会保険のメリットとデメリットを考慮して、働き方を検討しよう! |fxf| jsz| jtd| gen| axo| pqh| kam| hlp| jma| szl| kxt| fde| yfu| mwr| ckh| vxy| lgf| wed| wsi| nnr| krs| pte| uyr| tnt| pav| rtb| vup| rog| gmk| hfs| ncv| ipi| hwq| flr| beb| dog| zul| xvu| sbe| bfj| oni| khf| nvk| hea| pof| tkq| yqm| lnm| hti| bqg|