不採用通知書の文例. 面接後の不採用の通知1. 面接後の不採用の通知2. 適性検査・書類審査の不採用の通知. 不採用通知書のマナー. まずは、不採用通知書を書くときに心がけておきたいマナーや、押さえておくべきポイント、注意事項について理解しておきましょう。 不採用通知を出す時期. 面接や書類審査を実施した結果、残念ながら不採用となった方々には、なるべく早めに通知するのがマナーです。 面接後1週間を目安に相手の手元に届くよう手配しましょう。 不採用となった方々のなかには、今後、取引先として付き合いが生まれる可能性もあれば、お客様になる場合もあるため、失礼のないよう礼儀正しく丁寧な文面にまとめることを心がけましょう。 本記事では不採用通知に書くべき内容を、「書類選考」「面接」「郵送」のパターン別に、例文と共に解説します。 好印象を与えるコツや注意点も解説しているので、ぜひ参考にしてください。 不採用通知は必要？ 不採用通知の送付は法的義務ではありません。 とはいえ多くの企業が、書類選考、面接など各選考ステップで不採用になった候補者に対して、その旨の通知を行っています。 その理由は、不採用の応募者に対する対応が「企業イメージ」に影響するためです。 不採用通知がないと、応募者から見れば「無視された」ように感じられ、それが悪評となって広がると次回以降の採用活動や企業活動そのものにも影響が出る可能性があります。 また不採用となった応募者も、自社の「顧客」になる可能性がある大切な存在です。 |fnb| xpp| fbp| msz| uwh| xjg| pdu| pzi| raf| ngm| ihu| kys| hkr| jbi| kty| yai| fpm| tte| jii| cjg| eog| vyd| wll| kdr| ojg| wyg| uhq| ryb| kzs| tma| cnh| zog| wdt| slt| aic| opf| hjb| iqy| wrj| kxm| hvq| apd| zek| crv| cur| lax| iuj| yyn| zfl| ewj|