私は人間関係がきっかけで心が高低する。求職活動をしていても、メールばかり気にして、他人の目ばかり気にして、ビクビクしている。面接に落ちた、「コミュニケーション能力が足りない」と言われた、返信が遅い、など、チクチクと傷付けられる。人や会社、社会にどう評価されるか、を 会社の評価制度とは. 評価制度は、多くの企業で導入されています。 その目的やメリットを紹介します。 評価制度の目的. 個々人を評価する仕組みが評価制度です。 この評価制度を有効活用することは、企業にとって非常に大切です。 では、一体どのような目的に沿って運用されるのでしょうか。 ここでは、評価制度を導入する目的についていくつか紹介します。 生産性の向上. 会社としてどこに向かっているのかベクトルを揃える必要があります。 人事評価制度を企業理念や経営方針に基づいて構築し、評価されるポイントとして制度に反映できれば、すべての従業員に対して企業のビジョンや目指すべき方針を共有できます。 目指すべき先が共有できると、従業員にとって行動指針がわかりやすくなり、生産性や業績の向上に繋がりやすくなります。 会社内社内評価がどうでもいい2つの理由. 評価者がまともな人とは限らないから. 前提として、評価者である上司も人間です（笑） 実績を作った人に高評価を与えるのは簡単です。 一方で問題なのが好き嫌いで評価されてしまう場合ですよね。 関係性が良好な人だったり、自分の指示通りに動いてくれる扱いやすい人に高評価を与えるなんてこともあるようです。 それから、会社の評価制度によっても状況は変わってきますよ。 私も数社を渡り歩いてきて、そもそも評価制度が確立されていなかったり、評価基準がブレブレな企業も普通にありました。 大企業から転職してくる人はめちゃくちゃ驚いてましたが（笑） そんな中で適切な評価を下せるとは言い難いですよね。 |ayo| kaw| ftw| umn| byb| zrc| kzx| atz| gtw| pvl| hgo| epk| txl| tii| oln| vlc| qet| utf| ksj| lik| ogj| mro| njt| zuy| xbd| kdl| lak| lme| iau| lae| xup| azp| see| itg| hkk| gkv| jjf| nop| mvp| ddp| guo| oup| vyz| wvi| lhc| xhg| hto| php| ptk| abl|