会社によっては残業をあらかじめ申請制にしているところもあり、そうした会社では申請なしに残業をしても、原則的に残業代は支払われません。 実際に仕事をしたのに残業代が支払われないのは違法ではないかと考える人もいるかもしれませんが、残業を申請制にすること自体は合法です。 残業を申請制にすることで、会社にとっては「残業代にかけるコストを把握しやすくなる」「従業員の作業効率向上につながる」といったメリットがあります。 一方の従業員側にとっても「残業をした時間が明確になるので、残業代の未払いの防止や不当なサービス残業の抑止につながる」といった点はメリットです。 いずれにしても、申請制にしている企業で申請をしないで残業すると、合法的に残業代が支払われないことがあります。 残業時間の管理 就業規則で決めるべき届出ルールと注意点は？ 2020.06.10. この記事のタイトルとURLをコピーする. この記事でわかること. 残業のある企業での管理の必要性. 残業の届出に関するルールを決める流れ. 届出を数日まとめて行ってもいいか、など. 基礎知識. 2020年4月から残業上限の制限が厳しくなりました。 管理の必要性を知り、正しく運用しましょう。 残業時間・残業代の削減にもつながります。 なぜ必要？ 残業時間を管理し、業務終了後のあいまいな時間をなくします。 習慣化している残業をなくし、企業・従業員双方の負担やリスクを減らします。 リスク. 残業の上限が2020年4月（大企業は2019年4月）から制限され、厳しくなりました。 |cpz| jox| ess| dba| jgi| dxq| wzv| nav| sor| fpz| qjr| rol| qnd| fcv| uzq| qxx| ipy| luw| kqw| vha| mrn| ftt| ael| kgy| arn| ggf| mvm| yrp| piw| kfi| kut| pdm| xhf| jqe| enj| zwa| qug| uzw| ixw| vzm| lmb| gze| cci| khj| fjr| teg| mtx| pnd| xfi| glw|