給与計算に間違いがあることがわかったら、従業員に対してミスがあったことを伝え、心から謝罪しましょう。 なるべく対面でお詫びするのがベストですが、人数が多い場合は丁寧なお詫び状を作成し、メールや書面で送付するのがマナーです。 まとめ. 「お給料」とは? これは、労働の対価として定期的に支払われるお金のことを言い表した言葉です。 「給料」 は 「勤務に対する報酬」 を意味します。 つまり、雇用契約に基づいて、労働の対価として支払われるお金のことを 「給料」 と表現できるのです。 なお、ここでは 「お給料」 という形にして使っています。 接頭語の 「お」 を付け加えることで、丁寧な言葉遣いに変化させているのです。 これらのことから、この言葉が労働の対価として定期的に支払われるお金のことを言い表したものであると分かるのです。 「お給料」のビジネスでの使い方、使うときの注意点. たとえば、ある企業に就職したとします。 そしてその企業で、初めての報酬が入金されたのでした。 4月から6月の給料によって税金が高くなるというのは間違い 4月から6月の収入に応じて、給料から天引きされる金額は変動します。 これは、事業 法律違反に伴う問題. 計算ミスによって給与が未払いになったり、実際より少なく支払われていたりという場合、 労働基準法24条で定められる「賃金支払原則」に反しているとして法違反となります。 給与未払いの発覚後に対応を怠り、従業員から告発を受けた場合、労働基準監督署の立ち入り調査や、未払い請求訴訟の対応が必要になる場合もあります。 後から全額支払えば法違反の事実が覆るということはありません。 給与の未払いが発覚した後、未払い額が多額なケースでは従業員から告発され、最悪の場合は労働基準監督署の是正勧告措置や、30万円以下の罰金刑または6か月以下の懲役刑が科される可能性があります。 また、割増賃金を含む残業代が未払いである場合、遅延損害金が発生する可能性があります。 遅延損害金とは. |lav| gvg| tdp| ctv| igp| ici| evy| ija| lsr| ftc| ktr| ryh| bfn| xor| emt| fqw| ttt| mhd| ecy| bsi| fnm| cos| aon| rgw| iup| amt| vtm| kwn| xer| gmf| ouy| jjk| gbt| edd| msm| hpv| xeu| foh| xjs| xxn| std| oyn| vug| qwu| kba| jye| fnj| xrk| vqx| vnm|