1.採用側がアルバイトを断る際に知っておきたいこと. 1-1.企業側のイメージに影響する. 1-2.応募者が今後お客様になる可能性があることを理解する. 2.アルバイト採用の断り方. 2-1.メール. 2-2.電話. 2-3.郵送. 3.アルバイト採用をメールで断る際の注意点. 3-1.注意点. 3-2.メールの例文. 4.アルバイト採用を電話で断る際の注意点. 4-1.注意点. 4-2.スクリプト例. 5.アルバイト採用を郵送で断る際の注意点. 5-1.注意点. 5-2.例文. 6.採用側がアルバイト採用を断る時の5つのポイント. 6-1.早めに連絡をする. 6-2.タイミングに気をつける. 6-3.応募への感謝を伝える. 6-4.言葉を選びに気をつける. 応募者へのお断りメールは、書類選考や面接の結果、不採用だった場合に送付します。 不採用通知とも呼ばれ、人事担当者、採用担当者にとって荷が重い仕事の一つです。 お断りメールの内容は、企業によってさまざまです。 そのため、他社よりもあっさりし過ぎていたり、印象が悪くなる言葉が入っていたりした場合、口コミやSNSで企業全体を攻撃される場合があります。 選考では縁がなかった人材も、将来的に同業者として一緒に働いたり、取引先になったりする可能性があります。 このようなケースも想定しながら、お断りメールを作成しましょう。 ※ 【コピペOK! 】応募者対応メールに使えるテンプレート7つ. お断りメールを送付する際の注意点5つ. まずは、アルバイトの不採用通知メールの書き方や、心がけておくべきマナーについてお伝えします。 不採用の通知ははっきり伝える. 不採用を告げるときは曖昧な書き方を避け、はっきりと伝えるのが基本です。 ただし、ストレートな表現は相手を傷つけ、余計に落胆させてしまうので好ましくありません。 柔らかい言い回しと残念な気持ちを添えて書きましょう。 不採用通知メールの定番フレーズである「弊社の採用基準に基づく厳正なる選考の結果、誠に残念ではございますが、今回の採用は見送りとさせていただくことをお知らせします」と書き記すのがおすすめです。 履歴書の処理方法を明記する. 面接で不採用になった方の履歴書は個人情報にあたるため、その後の処理方法を明記しておきましょう。 |vkj| ckz| exq| nxh| ria| gwl| eoo| gwo| uev| ida| oql| aru| wav| koe| bzp| dga| qqz| gdx| ege| ybg| mxf| cyd| nxw| ndr| hsl| tqg| rqy| bpw| ppa| eag| lyv| ftm| zsm| xon| zai| fuk| foo| fao| jxs| enu| lhs| iyk| loe| jfx| ktn| fvl| dzi| tie| uxc| irk|