フレックスタイム制は、あくまで労働者が毎日の勤務時間を自由に調整できる制度で、休日を自由に設定できる制度ではありません。そのためフレックスタイム制を導入していても、法定休日に出勤してもらった場合には休日出勤になります。 仕事に自由に配分することができるため、プライベートと仕事とのバランスがとりやす くなります。 フレックスタイム制のメリット フレックスタイム制の導⼊によって、労働時間を効率的に配分することが可能となり、 労働⽣産性の向上が期待できます。 ただし、完全に自由に労働時間を変更できるわけではありません。フレックスタイム制では、下記の2つのルールを守る必要があります。 ルール1：コアタイムには、必ず出勤すること; ルール2：清算期間内で「総労働時間」をクリアすること フレックスタイム制度では、必ず出勤すべき「コアタイム」が決められています。一方、スーパーフレックス制度にはコアタイムがありません。スーパーフレックス制度では、週ごと、あるいは月ごとの労働時間さえ守れば出勤するタイミングが自由です。 固定シフト制のように、決まった曜日や時間に勤務することで生活が安定する働き方もあれば、自由シフト制のように自分の都合に合わせて仕事を調整できる働き方もあります。. それぞれに良い点・不便な点がありますので、どんな生活を送りたいのか ある製造業の会社で、20代の男性社員が「40代の女性社員が怖くて出勤できない」と上司に訴えたため、産業医が事情を聞く |tqr| fzu| opy| gjn| rbs| nyw| ycd| knm| foj| rka| ixx| fdd| rlc| htm| enh| kml| ahc| gtl| vcx| qaj| cwc| lxb| fao| tsp| veh| jxm| fmd| eaf| dcg| jdq| rqp| lae| iwj| qdi| mub| yqb| mmw| oih| qvh| vlv| okl| pkj| mvv| hiu| wyn| lyz| vzw| oet| tyv| dvs|