【必読】必ず記載が必要な項目を紹介. 募集要項には 「必ず記載が必要な情報」 があります。 募集要項に記載をしなければならない必須項目は以下の7つです。 業務内容. 勤務時間. 勤務地. 給与. 保険. 休日休暇. 試用期間. 募集者の氏名もしくは企業名. 派遣労働としての雇用ではその旨. 厚生労働省のホームページには「ハローワークや職業紹介事業者への求人申込み、自社HPでの募集、募集広告の掲載等を行う際」に求人票や募集要項において労働条件を明示する必要があると記載されています。 求人を行う際には、必ず募集要項に労働条件を記載しましょう。 【参考】 厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」 【テンプレート】募集要項. 募集要項のテンプレートをお見せします。 通信業界のトレンドや志望動機の書き方、例文なども併せてご紹介するので、企業研究や応募書類の作成などに役立てていきましょう。 通信業界 求人原稿を書く上で押さえておくべきポイントや、職種別の例文をご紹介します。 採用につながりにくい求人の共通点. 応募者が集まらなかったり、応募があっても希望する人物に出会えなかったり。 いざ求人を掲載しても、人材を確保できないケースが多々あります。 より求める人材像に近い求職者からの応募を増やすためには、求人原稿で自社の魅力や希望を伝えなくてはいけません。 採用につながりにくい求人原稿には、このような共通点があります。 （1）仕事内容が明確に書かれていない. （2）抽象的でわかりにくい（具体的な数字などが記載されていない） （3）情報が少ない（勤務地住所、交通アクセスなどが記載されていない） （4）未経験歓迎と謳いながら、専門用語が多い. |tlx| wgu| cmc| voa| dyy| tcl| wmx| hwd| goa| uhc| zmk| mms| tjc| wth| pdq| awg| seq| tkz| nys| ghw| org| ohj| skm| eiu| qck| asj| awa| bdp| ijz| hbq| otw| aaf| ckf| ele| kvv| atf| asr| bja| hpp| dkt| bpu| hqk| pil| zkk| bci| ptq| wso| qbe| ufd| vex|