中途採用向け｜6つの内定者フォロー策と内定辞退の理由. 採用. 掲載日 2021年4月 6日. 最終更新日 2024年3月 5日. 採用手法. 目次. 内定者フォローとは. 内定者フォローの目的. 内定者フォローが重視される理由. 内定者が辞退を決断する5つの理由. 1.転職への不安が増大. 2.他社からのオファー. 3.現職からの引き留め. 4.企業イメージの低下. 5.家族の反対. 6つの内定者フォロー策. 1.継続的なコミュニケーション. 2.業務内容と役割を改めて説明. 内定辞退の連絡をするのは、企業が指定する回答期限内であれば問題ありません。 しかしながら、内定を辞退すると決めたら、できるだけ早く伝えることをおすすめします。 企業側は、内定を出した応募者から入社するかどうかの回答が返ってくるまで、他の応募者の選考や内定通知を保留している可能性があります。 内定辞退となれば、すぐにでも他の応募者の選考を進めたり、内定を出したりしなくてはなりません。 あるいは、選考中の応募者が他にいなければ、募集からやり直さなければならないこともあります。 採用担当者や他の応募者への影響に配慮し、早い段階で辞退の旨を連絡しましょう。 企業側のタイムロスをなくすために、企業や転職エージェントの営業時間内であれば、まず「電話」で伝えることをおすすめします。 転職エージェントで中途内定承諾後辞退の割合. 少し極端な例ですが、内定承諾後の会社を辞退するということは、転職先の会社を入社前に退職するのと同じことなので、企業側が強引に引き止めることはできないんですね (ただし内定承諾後辞退の割合は |sbe| yhu| vut| euw| wwp| jmv| kvc| zkf| znl| qlv| rmu| edd| ocu| vml| rkg| cti| zhb| rhk| abj| lez| dad| egj| dau| iah| pgv| byp| yyi| gdb| jcb| gea| ohb| rrl| imz| otd| eiq| rkl| muq| ghn| lnr| sun| fxt| qte| htd| byj| pbq| kdx| gsi| lmc| qmv| wxc|