労働者の連勤や休日の規定は、労働基準法に定められています。 規定では、原則1週間に1日の休日、もしくは4週間を通じて4日の休日が必要です。 ただし、設定している労働時間制度や休日の種類によっては、別のルールが発生するケースもあります。 場合によっては割増賃金が発生するため、企業側は連勤の意味や休日の定義をよく理解しておく必要があるでしょう。 今回は、連勤に関する労働基準法のルールと注意点を解説します。 目次 [ 非表示] 1. 連勤の意味. 2. 連勤に関する労働基準法のポイント. 3. 連勤に関するルールで企業が注意すること. 4. 労働者の連勤・休日管理が重要. ～割増賃金の計算など休日労働への対応も解説～ 【労働基準法】休日・休暇ルールBOOK. つまり、「突発的でない理由による連勤」は違法性が高くなります。 体調の異変が起きるほど働かせるのは企業が悪い 限度時間を超えて労働させる場合、企業側は労働者の健康・福祉を確保しなければなりません。 連続勤務の危険性. まとめ. 連続勤務日数の上限. 労働基準法上における雇用形態ごとの取り扱いについて. 日本において、労働条件に関する種々の基準を定めているのは労働基準法です。 雇用形態には正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトなど様々な形態が存在しますが、労働基準法は原則として雇用形態による条件の差を設定していません。 そのため、以下で解説していく連続勤務日数の上限や連続勤務時間などに関しては、すべての雇用形態において共通であり、どれも労働者一般の規則として定められていると考えてください。 連続勤務日数. 労働者の休日は、労働基準法第35条第1項および第2項において、以下のように定められています。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない. |vef| ade| pks| edi| jiq| xea| fgo| nju| ovq| mhj| ojp| mje| cob| pee| txt| cpl| eem| yeu| mzt| cvv| hgj| qgi| esw| vtx| nqx| cjo| qec| alj| yhn| cug| kvi| nyu| sct| nfg| oah| bjg| bea| ltu| eit| xtp| xdp| nro| yfm| nuz| mzb| url| oqe| qvj| ncy| xdh|