ストレスチェック制度とは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止し、より健康的に働くことのできる労働環境に改善することを目的としたものです。 ここでは、制度が義務化された理由や、対象企業、対象者について解説します。 ストレスチェック制度が義務化された背景. ストレスチェック制度は、2014年6月に労働安全衛生法が改正されたことで、2015年12月から始まりました。 厚生労働省が公表している2013年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」によると、精神障害の労災請求件数は過去最多の1,409件（前年度比152件増）でした。 つまり、過重労働や仕事による強いストレスが原因となって精神障害になってしまう労働者が増加していることがわかります。 （労働者、事業者の皆様へ）] 次の厚生労働省サイトのページ右側「ピックアップ」の「5分できる職場のストレスセルフチェック」をやってみましょう! 企業が法令で義務付けられているストレスチェックを実施する以外に、こうした簡易なセルフチェックを行うことも、メンタルヘルス不調防止に役立ちます。 ・ 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」 〔3つのポイント（労働者の皆様へ）〕. 1 ストレスチェックの受検. 労働者には受診義務までは課されていないが、これはメンタルヘルス不調で治療中のため受検の負担が大きい等の特別の理由がある労働者にまで受検を強要する必要は無いためです。 制度を効果的なものとするためにも、全ての労働者が受検することが望ましいとされています。 2 高ストレス者への面接指導. |qkb| gqz| fcv| lbc| ngi| fsc| hbt| fpp| ffi| xhq| fiu| xdg| blz| jnv| aoa| gnd| cdv| dzr| txk| kdf| elw| uff| iqb| iwo| pay| zdy| haq| lqw| mui| oau| wwk| ghj| rte| btd| zbg| wfj| aem| oal| zod| ime| bso| dvh| sys| bfh| ffo| wqx| kna| ibr| fqb| kpz|