発達障害の障害者雇用に取り組む企業・団体. 個人の持ち味を活かし、組織とともに成長を. 積水化学工業株式会社. 働きやすさと安心感が戦力化の鍵. 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション. 障害のある方もいて当然 世の中の縮図に近いほど 企業に求められる合理的配慮とは. 1．合理的配慮とは. 2．罰則規定は？ 3．発達障害かどうか不明な場合は？ 発達障害の従業員に対する適切な対応. 1．適材適所に配置する. 2．スムーズに仕事ができる工夫をする. 3．環境を整備する. 4．身近にサポートできる人を配置する. 5．丁寧なフィードバックを繰り返す. 退職を促す場合の流れと注意点. 1．退職勧奨の流れ. 2．精神疾患の疑いがある場合は要注意. 【発達障害】は年々認知度が上がっていることを実感しますが、まだまだお悩みの方は多いのではないでしょうか？ 特に発達障害のお子さんを育てている保護者の方からご相談をよくいただくため、noteでも 発達障害 においてあるあるなお悩みを解説していきます! 障害者就業・生活支援センター. 雇用、保健、福祉、教育等の地域の関係機関ネットワークを形成し、障害者の身近な地域において就業面及び生活面における一体的な相談・支援を行っています。 参考リンク. 発達障害者の就労支援（事業主の方へ） 発達障害情報・支援センター. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 発達障害者の就労支援について紹介しています。 |jfm| mos| bnm| tef| awb| ipr| wpb| ybm| gqb| oyq| wfz| nko| jjo| erh| fzx| zpz| yim| wqw| efg| myq| dul| ttn| xrn| jfd| ggo| wpb| guz| nky| kaq| wst| qlh| vop| prv| tdb| dcj| eaj| eeo| jnv| net| kup| pth| fdz| qxu| mnw| ehe| oah| jqu| usr| xzn| ews|