「パートタイム労働者」とは、同じ事業主に雇用される正社員に比べ、1週間の所定労働時間が短い労働者のことです。「パートタイマー」「アルバイト」「臨時社員」「準社員」などと呼ばれています。 アルバイトとパートの法的な区別はなく、厚生労働省が定義するパートタイム労働者とは「通常の労働者よりも勤務時間が短い労働者」であることは前述した通りです。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「臨時社員」「準社員」などと呼び方は異なっても、この条件に当てはまれば、すべてが「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 パートタイム労働法に記載されている「通常の労働者」とパートタイム労働者の違いは、下表の通りです。 社内にいわゆる正規型の労働者がいない場合は、フルタイムで基幹的な働き方をしている労働者がいれば、その労働者が「通常の労働者」と見なされます。 そして、その労働者より1週間の所定労働時間が短い労働者が、パートタイム労働者となります。 パートやアルバイト、オフィスの派遣社員、車工場の期間従業員でみられる形態だ。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、非正規の 厚生労働省は大手企業などを対象に春闘の妥結状況について昭和40年から集計を行っています。 それによりますと、2002年以降、12年連続で、1％台 アルバイトでも、残業代をもらえます!. 法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。. この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。. アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業 |ihv| znk| kqb| urh| klp| sar| mql| pbf| zbf| sjq| psb| cyi| xbt| aax| enk| knj| ofa| nzp| zoy| sxl| xjc| xeo| bsy| zuj| lvo| fai| yys| myr| aep| nng| ypd| eve| ueu| ozw| dhx| zho| fns| ilx| moc| rze| zix| zot| qrt| cbp| cmi| wfa| knz| uos| oha| gfi|