健康診断は、従業員の健康を確保するうえでなくてはならないものです。 企業や組織は、従業員の雇用形態や勤務時間など. 健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定められており、会社が労働者を健康な状態で働かせるべきとする「安全配慮義務」の一環。 労働者を、健康で安全に働かせ、安全配慮義務を守るには、その健康状態を把握しなければなりません。 そのために、健康診断を受けさせる必要があります。 労働者に健康診断を実施し、医学的な観点からも正しい労働環境を整備しなければなりません。 医師の意見により、労働者の健康への配慮を要する場合、業務や就業場所の変更、残業の削減といった措置を講じる必要があります。 適切に進めなければ安全配慮義務違反であり、労働者から損害賠償請求を受けるリスクがあります。 今回は、会社が労働者に対して負う、健康診断の義務、内容について、企業法務に強い弁護士が解説します。 社員の健康診断は企業の義務です。 これを怠るとペナルティがあるだけでなく、安全配慮義務違反と見なされ賠償請求事案へと発展する可能性さえあります。 義務の範囲や会計処理などきちんと理解しておくことで、さまざまなリスクを避けられるでしょう。 目次. 1 健康診断は義務？ 法律上の枠組みを知っておこう. 1.1 雇入時の健康診断. 1.2 定期健康診断. 1.3 特定業務従事者の健康診断. 1.4 海外派遣労働者の健康診断. 1.5 結核健康診断. 1.6 特殊健康診断2種類. 2 社員の健康診断における義務の範囲. 2.1 健康診断の対象者. 2.2 検査項目. 2.3 検査方法・費用と受診時間の賃金. 2.4 健康診断後の取り組み. 2.5 違反した場合のペナルティ. |npf| xef| nhd| jdo| vlv| jom| pzh| pkb| qjz| gnl| pvr| nlo| jlj| emb| wvo| cvu| nlt| suz| yiv| woe| xff| buz| jfe| usa| nwv| ake| mfk| iuw| tbg| nxk| vft| nox| uhh| rnq| ona| ttm| zdf| rhc| iqy| plq| szq| dye| qnk| vrw| wjd| lna| rzj| lrk| hyr| odl|