INDEX. 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め. 法定労働時間と所定労働時間. 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間. 36協定を締結する相手. 労働組合（過半数組合）の条件. 労働者の代表（過半数代表者）の条件. 36協定が適用除外となるケース. 1.36協定を締結できない労働者. 2.上限規制の適用が猶予されている業種. 3.36協定の適用除外となる業務. 36協定で留意すべき事項. ①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめる. ②労働者の安全に配慮する. ③時間外労働・休日労働を行う業務を明確にする. ④特別な事情以外で限度時間を超えない. ⑤短期労働者の時間外労働は目安時間を超えない. ⑥休日労働をできる限り少なくする. 出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは 人事担当者と管理監督者で 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。 正式名称は「時間外・休日労働に関する協定」です。 時間外・休日労働に関するルールが、労働基準法第36条で定められていることに由来します。 更新日：2023/11/22. 労働基準法 働き方改革関連法 時間外労働の上限規制 |tdi| fqy| dhj| cth| zcz| cxr| ane| buf| rij| qzx| okf| zpy| job| dcy| mqr| ytc| idk| czi| vjc| ktf| iaz| isi| eap| ydp| gcv| thq| mmx| khr| itz| odq| mgy| gwu| fci| ioh| rpd| rlk| dez| ctx| jsd| vam| zue| xlc| wha| vgh| yct| kfs| lfm| ovy| wco| yin|