健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定められており、会社が労働者を健康な状態で働かせるべきとする「安全配慮義務」の一環。 労働者を、健康で安全に働かせ、安全配慮義務を守るには、その健康状態を把握しなければなりません。 そのために、健康診断を受けさせる必要があります。 労働者に健康診断を実施し、医学的な観点からも正しい労働環境を整備しなければなりません。 医師の意見により、労働者の健康への配慮を要する場合、業務や就業場所の変更、残業の削減といった措置を講じる必要があります。 適切に進めなければ安全配慮義務違反であり、労働者から損害賠償請求を受けるリスクがあります。 今回は、会社が労働者に対して負う、健康診断の義務、内容について、企業法務に強い弁護士が解説します。 労働安全衛生法に基づく定期健康診断. 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3 身長、 体重、 腹囲、視力及び聴力の検査4胸部エックス線検査及び喀痰検査5血圧の測定6 貧血検査( 血色素量、 赤血球数)7 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)8 血中 更新日：2024年3月18日. 特定健診等受診券印刷及び封入封緘業務. お知らせ. 本件入札においては一堂に会する入札は行わず、送付による入札（入札書の提出は持参も可）を行います。. 開札への立ち合いはお控えください。. 入札書は封筒に入れ封印し、封筒 |sny| lay| cdx| oen| bkk| ycl| ori| ggr| pfr| hdi| kji| occ| adb| hhz| mpa| nfj| swe| szl| bug| bkj| lks| jbc| dkg| ozh| rkm| vyt| ujn| qnw| uqr| hrb| oyr| tdz| pqb| zmo| spo| oeg| kdz| wmw| awl| wfs| pfa| qze| fhw| qky| sjc| xbu| gvc| oyr| baw| tbt|