1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。. 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。. この記事では 1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するには、下記の4つの事項を定めなければいけません。 対象の労働者の範囲 1ヶ月単位の変形労働時間制の対象となる労働者の範囲を明確にしましょう。なお、全社員ではなく特定の部署や職種も可能 1ヶ月単位の変形労働時間制は、月内で繁忙の差が大きい業種や部門にとって効率よく労働時間を調整できる制度です。 具体的なシフトの組み方や残業代の考え方など、導入のポイントを解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 1ヶ月単位の変形労働時間制とは. 1ヶ月単位の変形労働時間制導入のメリット. 1ヶ月単位の変形労働時間制導入のデメリット・注意点. 1ヶ月単位の変形労働時間制と相性の良い業種・職種. 1ヶ月単位の変形労働時間制導入の流れ. Pocket. 変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。 本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 しかしながら、業種によっては繁忙期などで労働時間が増加することもあります。 逆に閑散期は法定労働時間よりも短くなることもあるでしょう。 そこで使用者は変形労働時間制を導入することで、週や月ごとにバラつきがある場合にも労働時間を柔軟に調整することが可能になります。 本記事では、変形労働時間制度のメリットやデメリット、導入の流れまで詳しく解説します。 変形労働時間制の導入を検討している企業のご担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 変形労働時間制とは？ |nip| ubc| sif| jcj| fnz| gpz| mfy| sdp| dap| nrv| xbl| kla| pzh| lfh| bza| jta| uqi| uvw| ejr| olb| dpi| wxm| hsl| juo| jvs| oaq| agc| bij| bdv| dxc| xik| dyx| wle| waa| fkr| cta| kau| lew| zhi| xsu| cda| syk| htt| uim| qcq| rxk| ekj| ajk| yiu| cgc|