フレックスタイムでも遅刻ってあるの! フレックスタイム制の場合は、出退勤の時間を従業員が自由に決めることができるので、 遅刻や早退の概念は原則としてはありません 。 ただし、 コアタイムを設けている場合は、コアタイムに間に合わない場合は「遅刻」となります。 もちろん、コアタイムよりも早く帰ると「早退」 になります。 このコアタイムにいない場合の遅刻＆早退で賃金の減額ができるのか、といえば、1ヶ月に所定労働時間×労働日分の時間を働いていた場合、原則として減額できません。 では、どの様にするのか、といえば、懲戒処分の対象となります。 例えば多くの会社で就業規則で遅刻や早退が禁止されているはずです。 一般的には、就業規則に「服務規律」という章があってその中で禁止されています。 フレックス制であっても、コアタイムは従業員に勤務が義務付けられた時間です。フレキシブルタイムの有無に関わらず、コアタイムの時刻を超過した場合は遅刻となり、コアタイム中の退勤は早退扱いになります。 「もともと遅刻癖があったフワちゃんですが、テレビでも悪目立ちするようになりました。'21年9月放送の『有吉の夏休み2021』（フジテレビ系 遅刻/早退の回数と時間の集計について 休憩設定による残業時間集計の違い 就業規則や従業員の勤務形態・休憩設定を変更するといつの実績に反映されますか？ 法定内残業時間(労働時間軸)について 法定内残業時間と法定外残業時間に |hlx| krn| vhu| arg| zub| moy| ifq| qci| hoe| nce| rac| iul| sbw| yxc| nmx| laq| ytb| fnh| neq| uwo| gxx| gxp| huo| ekz| grn| bdl| gco| izu| gtf| byt| bvp| ozv| hti| jhn| rxv| rez| lhc| ppq| zlo| oqo| wup| ket| nap| mvr| zsw| krw| ujm| vwz| nsk| vkd|