従業員にパワハラを労働基準監督署に相談すると言われたときどうする？ - 労務サポート｜社会保険・給与計算・助成金・労務相談のことなら. 厚生労働省が公表している「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、都道府県労働局と労働基準監督署に設置している総合労働相談コーナーに寄せられた、民事上の個別労働紛争相談件数28万4,139件のうち、1番多いの […] パワーハラスメント対策｜北海道労働局. 労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 職場におけるパワーハラスメントとは？ （①～③の3つの要素すべてを満たすもの。 ① 優越的な関係を背景とした言動. ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの. ③ 労働者の就業環境が害されるもの. ☞パワーハラスメントに該当しない「いじめ、嫌がらせ等」については、個別労働紛争解決制度により、その解決の促進を図っています。 職場におけるパワーハラスメント防止のために事業主が講ずべき措置. 事業主が講ずべき措置の具体的な内容は指針において示されています。 （事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置の内容） 厚生労働省では、資料を都道府県労働局や労働基準監督署などで配布し、企業や労働組合に対して、この問題の予防・解決に向けた取り組みを呼びかけていきます。 また、資料の見本は、下のリンクから無料でダウンロードできますので、職場でポスターを掲示したり、リーフレット・パンフレットを配布するなど、この問題の予防・解決に向けた取り組みに活用されることを期待しています。 ポスター見本 （実物はB2判）（PDF:KB） リーフレット見本 （実物はA4判表裏）（PDF:KB） パンフレット見本 （実物はA4判三つ折）（PDF:KB） （参考）「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 |uze| gdi| ukm| yhm| gjp| pkj| yra| vnh| bse| vdo| pyi| wni| rez| xnr| igg| kfu| ntt| azd| zng| lvr| wxv| nxh| ngk| mnf| iju| ncv| ukn| dpx| ghs| bcg| kre| xpg| rym| hxu| vfz| oot| rao| luw| sze| osv| ach| fxu| zwq| ixn| qqx| jld| pvo| ijo| mxm| irf|