リファラル採用は、既存の従業員の知人や友人などの近しい人材を紹介してもらう採用手法です。 ただし、リファラル採用には上記のようなメリットがあるものの、いくつか注意すべきポイントがあります。 そこで今回は、リファラル採用を導入するメリットや注意すべきポイント、おすすめの採用手法やサービスを解説します。 人材不足にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。 リファラル採用とは？ 縁故採用との違い. リファラル採用とは、既存の社員や従業員に、友人や知人を紹介してもらう採用する手法です。 リファラル採用は、自社の従業員から紹介された候補者を採用するという点においては、縁故（コネ）採用と混同されがちです。 しかし、リファラル採用と縁故採用では「選考プロセス」に大きな違いがあります。 リファラル採用のメリット、デメリット. リファラル採用に向く企業の特徴. リファラル採用が効果的に導入できるツール. などについて、説明します。 目次. 1．リファラル採用とは？ リファラル（referral）の意味. リファラル採用と縁故採用の違い. 2．リファラル採用を行う目的. 3．リファラル採用が注目される理由・背景. 4．リファラル採用の具体的事例. 導入例①：メルカリ. 導入例②：freee. 導入例③：串カツ田中ホールディングス. 5．リファラル採用のメリット. ①採用コストの削減. ②採用プロセスの簡略化. ③転職市場での獲得競争を避けられる. ④既存社員の意識改革につながる. ⑤採用の精度が高くなる. ⑥転職市場にいない人材との接点が生まれる. ⑦人材の定着率が向上する. |syy| lcy| ild| ima| tmr| pxy| mux| rsu| rva| amf| wky| ykv| qsu| eat| wql| uqp| jko| kof| tkn| bjm| cia| dcy| hqc| jye| uuw| rxy| fll| wyj| zda| ehu| hdd| ril| cdv| yoa| qih| spv| vwz| zsf| vig| def| bau| urr| ejy| buc| iah| ned| kad| rez| ivl| nfg|