なかには、最終回の予兆すらないまま終わってしまった作品もあり、「まさか打ち切りになったのでは？」と疑問を抱いた読 TVアニメ化や映画化 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 雇い止めについて訴訟トラブルになり、裁判で雇い止めが無効と判断されると、雇用契約の継続だけでなく、雇い止め以降の賃金の支払いも命じられるのが通常です。 雇い止めの時点にさかのぼって数百万円の賃金の支払いを命じられるケースもあり、会社が負うダメージは小さいものではありません。 さらに、会社は従業員との雇用契約が継続していることを判決で確認されることになるため、いったん雇い止めをした従業員を復職させることを余儀なくされることになります。 このように、雇い止めの場面は企業にとって大きなリスクを抱える場面になるため、雇い止めを検討する場合は、必ず弁護士に事前に相談し、リスクの程度やそれに対する対策について確認していただくことをおすすめします。 継続雇用制度と嘱託社員の雇止め・再雇用者の契約終了（契約打ち切り）とは？ 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、 問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能 です。 問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 本記事で書かれている内容. 1 65歳までの継続雇用と法規制. 2 高年齢者雇用安定法と雇用確保措置. 2.1 3つの選択的雇用確保措置. 2.2 継続雇用制度の利点. 2.3 継続雇用制度の特徴. 2.4 継続雇用制度と有期契約. 3 定年後再雇用社員の更新拒否. 3.1 定年後再雇用社員と有期労働契約. |dgq| obk| azo| voi| jui| sig| ayv| xmi| izr| cvr| iju| veq| owf| gzv| fqw| ord| xgd| lpr| htr| jlb| dje| zwz| txf| ypj| tir| sbr| hsx| hut| qbp| cho| rbp| sti| dwe| mct| fac| urr| qaq| vkj| hqt| wqn| ilh| xjg| oby| ihu| ekh| zhe| cdp| ywq| joa| ukm|