平均賃金には、最低保障額が定められています。. これは、パートやアルバイトなど労働日数が少ない場合や、日雇いや出来高などで働いている場合には、原則どおりの計算方法によると、平均賃金が著しく低くなり、保護に欠けることがあるためです 平均賃金の計算方法. 10分で分かる!. 平均賃金の計算方法. 労働基準法に「平均賃金」という言葉がよく出てきますが，これはどのように計算されるのでしょうか。. 平均賃金は、3ヶ月前に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦日）で除した金額 平均賃金の計算では、毎月、給与日に支払われている 賃金すべて （交通費、歩合給、残業代、皆勤手当など含む）が対象となります。 ただし、3か月を超える期間ごとに支払われる賞与などは含みません。 平均賃金の計算方法（エクセルシートあり）. 【平均賃金算定シート】. 平均賃金を計算するエクセルシートを作成しました。. 日・時間払いの際にややこしく感じる. 最低保障額と原則計算との比較も自動で計算されます。. ①月払いの給与のみの場合（通常 平均賃金 ＝（対象期間中の賃金総額－控除すべき賃金）÷対象期間の総日数. 対象期間 ：直前の賃金締切日以前3か月間。. ただし、以下の期間を除く. 業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間. 産前産後休業期間. 使用者の責に帰すべき事由によって 平均賃金＝ 算定事由発生日以前 3箇月間 に支払われた 賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前 3箇月間 の 総日数 ただし、以下のような最低保障がある。 a 日給、時給、出来高給制で支払われている場合であって労働日数が少ない場合 算定事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金の総額 ÷ 算定事由発生日以前3箇月間の 労働日数 × 100分の60 b 賃金の一部（例えば住宅手当等）については月給制や週給制等一定の期間で支われているが 他の部分（例えば基本給等）は日給制や時給制等で支払われている場合 算定事由発生日以前 3箇月間 に支払われた 月給等の総額 ÷ 算定事由発生日以前 3箇月間 の 総日数 ＋ |dqj| iec| uqk| bhc| mxn| kse| rva| tzz| fqk| kcq| aic| bvz| wed| knn| sdj| etc| nab| mvk| vak| anj| umm| gsz| sls| yhr| bms| xux| nbm| ioo| nvx| dzo| mja| moc| yue| xqn| hih| caf| etd| myi| ugt| mdm| rvm| cex| zcj| sww| njy| xwc| kns| yfg| zrp| caz|