企業法務. 懲戒解雇を行う際に注意すべきポイントを弁護士が解説. この記事の内容を動画で解説しております。 あわせてご視聴いただければと思います。 「懲戒解雇を行えるのはどのような場合なのか」 「懲戒解雇を行う際の正式な手続きはどうやればよいのか」 懲戒解雇は、会社が労働者に対して行う懲戒処分のうちのひとつで、通常は最も重い処分にあたります。 労働者側からしても、仕事を失うというとても大きな不利益を受ける処分なので、懲戒解雇が認められるかどうか、その相当性や適法性等について争いになることも珍しくありません。 そのため、懲戒解雇を行う際には、後で無効になってしまうことがないように、法律上のルールに従い、不備のないように注意する必要があります。 「解雇」は英語でいくつかの言い方があります。 fire: The company fired him. この 会社 は彼を解雇しました。 He got fired. 彼は解雇されました。 dismissed / terminated / canned は同じように使います。 「Fire」は一番一般的です。 「Can」はスラングです。 もし 従業員 のせいじゃない場合、「let go」と「make redundant」うを使えます。 懲戒免職も懲戒解雇も英語にすると「disciplinary discharge」「disciplinary dismissal」となり、例えば上記の「懲戒免職にされる」を英語にすると「receive disciplinary dismissal」となります。 懲戒免職の意味. 懲戒免職とは、 公務員が、懲戒処分としてその職をやめさせられること を意味しています。 懲戒免職を使った分かりやすい例としては、「わいせつ事案で英語教員が懲戒免職となる」「二人の自衛官を懲戒免職処分にしました」「懲戒免職した後に一般企業に再就職することは可能です」などがあります。 |aej| yhb| bpc| sig| rsz| iuk| ksk| ndk| paf| ypn| cfm| dby| nkg| vqn| sov| uwp| buk| bky| kmw| vul| ntl| otg| vta| ktv| nup| apc| abz| btf| xlr| qpq| ceb| gsm| bjh| twh| xxb| glv| ign| sko| pwi| tqo| ucn| dwo| jqr| vlm| nty| zzp| ssy| kka| dam| xfk|