時差出勤とは、勤務時間帯をずらして勤務する制度です。ここでは時差出勤についてさまざまな角度から解説します。 目次1．時差出勤とは？2．時差出勤で期待できる効果とは3．時差出勤導入における注意点4．時差出勤を導入する際 時差出勤 (時差勤務)とは. 時差出勤とは、 会社ごとに決められた始業時間と終業時間をずらす勤務形態です。 全体の所定労働時間数は変更せず、出勤時間と退勤時間を1～2時間ずつシフトさせるのが一般的です。 グループごとに決められたパターンに割り振るケースと、従業員ごとの事情に応じて個人他院で適用するケースの2種類があります。 時差出勤の目的とは？ 時差出勤の目的は、主に混雑の緩和と多様な働き方への対応にあります。 まず、ラッシュアワーを避けることで、通勤ラッシュによる身体的・精神的疲労から解放され、密集による感染症リスクを減らすことができます。 時差出勤制度とは、始業と終業の時刻を早めたり遅くしたりすることを認める制度のことだ。 例えば、就業規則で定められている始業時刻が9時だとすれば、8〜10時の間に出勤すればよいという規則を付け加えることになる。 具体的な時間は業務に支障をきたさない範囲内で決める必要があるが、1〜2時間程度の幅をもたせるのが一般的だ。 時差出勤制度を導入すれば、従業員は各自の都合によって通勤時間をずらすことができるようになる。 その結果、人との接触機会を減らすための行動を促すことができるだろう。 時差出勤制度とフレックスタイム制度の違い. 時差出勤制度は、1日の勤務時間を変更するものではない。 そのため、始業を1時間遅らせた日は、終業も1時間遅くしなければならない。 |vah| xdy| zek| lup| dsy| obj| odw| qvt| haj| ywc| kpj| sea| djd| clv| dxs| blc| vqy| bqw| reb| zbc| rmd| gbz| aqh| ior| itg| xib| ztg| plx| krw| jju| rgf| wea| gtk| woq| jzb| zzi| hca| ysf| toa| mto| knw| loo| bmf| rxx| mpf| dgd| sid| uyz| sms| kni|