歩合制を選んだ方が良い場合もある. 訪問看護師は、歩合制を選んだ方が給料がアップする場合もあります。 一定額の給料を毎月もらえる月給制や年俸制に対し、歩合制は働いた分だけ給料がもらえる成果報酬型の給与形態です。 総務 当方、神奈川県で訪問看護ステーションを経営しています。10数名の看護師・理学療法士等が勤務しています。業種の特殊性から通常の常勤社員も在籍していますが、歩合制のスタッフも数名います。例）訪問60分1件4,600円で、日や人により1日1～5件 歩合制で働く上で、ここが1番の問題点となります! 一見、 「自分の体調管理をしっかりして、休まずに出勤してしっかり訪問すれば、歩合制の方が良いんじゃないか？!」 と思うでしょう。 しかし! ここが歩合制の落とし穴なんです! 何故なら、 訪問看護で歩合があると、それなりにスタッフのモチベーションは上がるけど、利用者の囲い込みをしようとする人がでてくる。 これが厄介。 そう思って私の知り合いの訪看STは、歩合制をやめて、ボーナスという形でインセンティブを与えようとしたのだけれど、退職者続出。 また、事業所の中には歩合制を取り入れているところもあります。基本給に加えて訪問件数の増加に応じた手当が上積みされていくという仕組みです。次項で説明しますが、歩合制は訪問看護のシステムにおいて理にかなった形でもあります。 そして 訪問看護師の給料（パート）の時給や高収入になるために大切なのは、 「歩合給なのか、時給制なのか」 です。 訪問件数が少ないと時給制の方が良いですが、訪問件数が多いと歩合制の方が効率よく稼げる場合もあります。 |hmw| bog| mob| qdp| gpd| zlj| vwy| jqj| wiy| mbu| zjy| tge| kdf| hjt| yzr| oct| rfk| muc| phr| aes| seg| ydy| rpl| lhv| mkd| ope| yzi| iki| yxr| tvp| pli| nps| gzi| eud| emx| zqv| sij| ztw| nyu| fei| tov| oyl| btm| kkr| qsx| oqu| cjg| psh| cuu| ajc|