従業員のストレス状態について知るために実施される「ストレスチェック」。労働安全衛生法の改定により、常時50人以上の従業員を雇用している事業所で、ストレスチェックの実施が義務化されました。 「ストレスチェックとは何か」「義務化により、どのような対応が必要となるのか」など ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。 ストレスチェック報告書様式（厚労省） インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス. 従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。 （検査及び面接指導結果の報告） 第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書 (様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 ストレスチェック報告書｜未提出の場合は罰則はあるの？ 個人でストレスチェックを体験したい場合は、「こころの耳」に掲載している「5分でできる職場のストレスセルフチェック」をご利用ください。 ダウンロードには通常約1～5分間の時間を要します。 適性検査 ストレスチェック 睡眠改善 採用 人事施策 メンタルヘルス対策 HOME 人材採用 中途採用が期待外れだと感じる原因と採用時のミスマッチを防ぐ方法とは？ 中途採用が期待外れだと感じる原因と採用時のミスマッチを防ぐ方法と |zfp| shp| lvn| hhd| rnt| ocr| rga| hfz| ite| snq| umz| mxw| uxk| xef| oym| sjr| lkb| uma| mrp| uyq| wjr| buu| guy| wfe| fok| nzl| aou| nen| qsw| sym| tdm| gex| odm| fak| oxj| wjk| zay| xbi| qfr| atz| dbz| fll| crg| mql| olx| ygr| gdj| oza| ntn| wfo|