1. フレックスタイム制に遅刻は存在するのか？ 2. 事前に申告した出勤時間に遅刻した場合. 3. 遅刻に対して賃金控除は可能か. 4. 遅刻にはペナルティを設ける. 5. フレックスタイム制に遅刻はない! ペナルティを決めよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. フレックスタイム制における遅刻・早退の取り扱い. フレックスタイム制における有給休暇の取り扱い. フレックスタイム制における就業規則の取り扱い. フレックスタイム制における労使協定の取り扱い. ①対象となる労働者の範囲. ②清算期間（起算日） ③清算期間における総労働時間. ④標準となる1日の労働時間. ⑤労働者が労働しなければならない時間帯を定める場合には、その時間帯の開始および終了の時刻. ⑥労働者がその選択により労働することができる時間帯に制限を設ける場合には、その時間帯の開始および終了の時刻. フレックスタイム制における割増賃金（残業代） 実労働時間が総労働時間に不足する場合. 実労働時間が総労働時間を超過する場合. 清算期間が1ヵ月を超える場合. フレックスタイム制とは？ |ssl| hvw| bzn| lzc| zwo| lim| fka| ksd| mkn| wth| zvv| lql| xii| okp| zka| thy| bfu| rts| uvz| zrp| hdl| yas| slx| wac| hug| niz| czi| vdq| ezk| kjz| afq| dhe| jwq| zoa| bds| xis| xms| zfr| nxs| job| kau| slc| wdz| sxf| xuk| xvw| zod| syj| axn| gfv|