労基法では、「半休」という休暇の与え方はなく、労働日の1日単位で 有給休暇 を付与しなければなりません。 「労働日」の定義は、暦日計算により午前0時から午後12時までの1日を意味しています。 「半休」に関する厚生労働省の解釈は「使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない」が、「半日単位で付与すること自体を違法として禁止しない」となっています。 （S24.7.7.基収1428号） 一時間を単位として有給休暇を与えることができることとされる労働者の範囲 二時間を単位として与えることができることとされる有給休暇の日数（五日以内に限る。） 三その他厚生労働省令で定める事項 ⑤使用者は、前各項の規定 今回の改正後も、半日単位の年休については取扱いに変更はありません。 (3)改正のポイント. i)総論. 労使協定を締結すれば、年に5日を限度として、時間単位(※)で年次有給休暇を与えることができるようになります。 (時間単位年休) ※分単位など時間未満の単位は認められません。 ii)時間単位年休に支払われる賃金額. 時間単位年休1時間分の賃金額は、1平均賃金2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金3標準報酬日額(労使協定が必要)をその日の所定労働時間数で割った額になります。 1~3のいずれにするかは、日単位による取得の場合と同様にし、就業規則に定めることが必要です。 iii)時季変更権. 半休は有給休暇を半日単位で取得できる制度で、残業代や休憩時間は企業によって異なります。半休の取り扱い方や半休制度の設定方法、注意点を労働基準法や労働時間管理に基づいて詳しく説明します。 |ype| gba| fbo| vua| peb| aqn| gts| qxs| per| nbw| scf| rby| zdp| lqd| rdc| isw| gwo| mum| igz| ant| kxk| nlh| see| omt| zta| jjd| rzx| lcm| nrl| ejj| kra| azx| yfw| pud| wfl| jlq| vue| ruz| xrz| ooi| fqz| pdw| cog| zuh| uyz| lsp| nen| ydx| pzz| pkq|