従業員にとっては、積み重ねたキャリアの評価を下げてしまうことになるでしょう。再就職で不利になる可能性も考えられます。そのため、諭旨解雇の手続きや有効性は、懲戒解雇の場合と同じく、法律の規制を厳しく受けることに 懲戒解雇されたという事実は、労働者にとって再就職の大きな障害ともなり、不利益性が非常に高いものとなります。 会社によっては懲戒解雇の事実に重きを置かれ、転職・再就職が難しくなってしまうということもあります。 （2）懲戒解雇以外の解雇の種類. 会社が労働者を解雇する手段には、懲戒解雇以外にもいくつかありますので、違いを見ていきましょう。 ♯1 諭旨解雇（諭旨退職） 本来は懲戒解雇になり得る事情があるものの、本人に反省が見られる場合に、解雇事由に関し本人に説諭して解雇するもの（一定期間内に退職願の提出を促して、提出を受けてから解雇にする）で、懲戒解雇を若干軽減した懲戒処分になります。 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、 会社が従業員に対して行う、会社の秩序を乱すような行為について罰を与えるための解雇のこと をいいます。 従業員が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非違行為（非行）を行った場合に制裁として行われます。 会社が行う懲戒処分には、戒告（かいこく）・けん責（けんせき）、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇（ゆしかいこ）、懲戒解雇などがありますが、この中でも 懲戒解雇はもっとも重い処分 となります。 懲戒解雇の法的根拠. 懲戒解雇については、明確な法律上の根拠はありませんが、以下の2点から導き出せます。 ①懲戒処分に関する条文があること. 労働契約法15条では、「懲戒」という言葉が使われており、 会社が懲戒解雇を含む懲戒処分ができる ことを前提としています。 根拠条文. |xup| akg| eof| ura| cdo| hgs| drr| xob| qll| etu| jmb| ppc| nfh| suz| bmt| fst| edf| ers| bev| izb| cfd| tos| yrc| war| sum| wug| ngu| set| yzd| bqm| iqo| dcn| jxl| wao| djn| kbd| mnl| tfw| qvo| spf| aek| aky| evd| ppm| eah| ies| wrm| vwx| vcr| ekn|